Los seguros y la ley de teletrabajo
Argentina ha dado un paso muy importante en cuanto a la legalización del empleo a través del teletrabajo. Aunque hay puntos cruciales sin resolver, por el momento, lo más relevante es que el tema se puso en discusión, profundizando el diálogo y la escucha a diferentes propuestas.
El marco legal es muy importante para las actividades laborales y el uso de la tecnología viene provocando desde hace años condiciones muy informales de teletrabajo, por lo que toda reglamentación es bienvenida. La posibilidad de contar con una ley que lo regule es esencial tanto para empresas como para trabajadores.
Todavía quedan por delante debates importantes, ya que quedaron sin reglamentar los artículos 2, 3 y 4 que se vinculan al contrato de teletrabajo en sí mismo, los derechos y obligaciones patronales y del empleado, al igual que diferentes detalles sobre la jornada laboral.
Desde CompreSeguros.com vemos con muy buenos ojos el interés por tratar una temática tan actual y que requiere de la intervención activa de los protagonistas. Traemos el tema al ámbito del seguro porque es una herramienta elemental para garantizar la protección eficaz de las partes.
Qué es teletrabajo
En la reglamentación aprobada se expresa en el primer artículo que las disposiciones de la Ley “no serán aplicables cuando la prestación laboral se lleve a cabo en los establecimientos, dependencias o sucursales de las y los clientes a quienes el empleador o la empleadora preste servicios de manera continuada o regular". Es decir que solo será aplicable a los empleados que realicen sus tareas desde sus propios equipos, sea en su domicilio u otro establecimiento diferente de la empresa empleadora.
Se establece, además, que tampoco aplica la Ley "en los casos en los cuales la labor se realice en forma esporádica y ocasional en el domicilio de la persona que trabaja, ya sea a pedido de esta o por alguna circunstancia excepcional". Es decir que se reduce a los casos en que la relación laboral se celebra exclusivamente de manera remota y continúa.
Derecho a la desconexión
Un gran triunfo de la nueva reglamentación es la disposición que otorga a todo trabajador el derecho a la desconexión digital para evitar que durante todo el día se deba estar atento a las demandas laborales sin horarios fijos. La posibilidad de marcar un comienzo y un final para la jornada de trabajo es muy importante para la organización del empleado, pero también para su salud mental.
Como ya lo planteáramos en 6 consejos para lograr un home office exitoso es esencial poder programar la jornada laboral y un eje fundamental es el establecimiento de horarios. Y aunque la legislación considera excepciones en las cuales es importante permanecer conectado, el respeto por la jornada laboral está pautado.
Valorar el trabajo y al trabajador
Es muy importante que se tome dimensión de lo que significa el teletrabajo, porque puede sonar como el sueño de todos, trabajar desde la comodidad del hogar, pero sin las conductas y los recaudos adecuados puede transformarse en una verdadera pesadilla.
La legislación es un gran paso en la intención de valorizar a los teletrabajadores y su desempeño diario, las pólizas que le brindan coberturas para resguardarlos son parte de este plan.
Por supuesto que desde CompreSeguros.com estamos a su disposición para que contratar el mejor seguro para su protección sea una realidad. Contamos con un destacado plantel de expertos y con veinte años de trayectoria en el mercado para respaldar sus decisiones. Además, tiene la oportunidad de corroborar las ofertas disponibles a través de nuestro sencillo cotizador que le ofrece una descripción detallada de las prestaciones, según sus propios intereses.