10 errores en una entrevista laboral y un seguro de desempleo

Tanto las personas que buscan como aquellos que ya cuentan con experiencia laboral suelen tener buena predisposición, actitud, proactividad y tantas otras cualidades hoy solicitadas, pero igualmente fallan en la entrevista por aspectos personales como no haberse preparado.

En este artículo vemos los 10 errores más comunes que se cometen en una entrevista laboral y cómo sortearlos sin problemas.

Primero hay que llamar la atención

Es importante mencionar que, para llegar a la instancia de la entrevista, salvo casos muy raros como ser recomendado y no esperar aplicar, es posterior al de haber presentado un Curriculum Vitae u hoja de vida, como se suele llamar también.

Esta aclaración, aunque puede sonar bastante obvia en realidad tiene de importante el hecho de poder realizar una preparación para, en la medida de lo posible, sortear los errores sin mayores inconvenientes.

La elaboración de la Hoja de Vida o la carga de datos personales en las diferentes bolsas de trabajos disponibles en internet supone una pequeña prueba en la que, sin mayores presiones, se tiene que lograr compendiar la información sin descuidar su atractivo.

Esta primera instancia tiene que ser, si se quiere, como armar una vidriera para que la empresa o empleador pose su mirada y se interese por lo que se está ofertando.

La confección del Curriculum Vitae tiene que ser llamativo en el aspecto visual, pero sobre todo coherente con la información que se brinda. Siguiendo con la analogía es como montar una vidriera con electrodomésticos y en el interior en realidad se ofrecen artículos de pesca o incluso los precios no se condicen o bien el vendedor no conoce ni siquiera lo que se está exhibiendo.

¿Puede esta primera etapa ser la llave que abre la puerta de la entrevista? Sí, por supuesto. ¿Puede suceder que esta vidriera cause desilusión en el empleador al momento de la entrevista? Sí, más de lo que puede creerse.

Un paso adentro

Ya presentó su Curriculum Vitae y este le dio la oportunidad de poder entablar un diálogo con el empleador, o quien selecciona al personal, para poder profundizar en aquellos datos que fríamente fueron estableciendo un panorama respecto a su persona. Ahora que se ha dado un paso dentro del negocio, es momento de no fallar.

De acuerdo a los profesionales de recursos humanos encargados de realizar las entrevistas los 10 errores más comunes que se suelen cometer son:

Impuntualidad: este es un hábito que casi se lo considera cultural, pero no exime a la persona de su error. En el caso de una búsqueda laboral genera una imagen negativa por cuanto da la sensación que es un mal arranque y una forma desconsiderada hacia el tiempo de los demás. Sin embargo, llegar tarde a la entrevista no siempre significa que se pierden las oportunidades porque esto depende más de la propia organización, la oferta y demanda e inclusive el devenir de la entrevista, pero por las dudas no abuse de la suerte.

Falta de investigación: decíamos que la Hoja de Vida es la información personal que se brinda a una organización a la que se aspira ingresar y, como tal, trae aparejado el hecho de conocer tanto como sea posible qué la identifica como tal más allá de su nombre. Es curioso, dicen los expertos, cómo la falta de investigación respecto del trabajo al que se aplica genera fallos que pueden luego ser insalvables como la impuntualidad o incluso la indumentaria con la que las personas deciden presentarse.

No sos vos, soy yo: la falta de investigación también se ve reflejado en el hecho de que los entrevistados no demuestran esa pasión necesaria por ganarse el puesto ofrecido. ¿Es indispensable mostrarse apasionados? Definitivamente no, pero es seguro que demostrar con pruebas que se está informado es mucho mejor que dar la sensación de que cualquier puesto en cualquier lugar es igual.

Soy lo que soy: las personas que buscan trabajo se conocen y quizás sus familiares y amigos puedan describirlos a la perfección, pero este no es el caso de quien los tiene que entrevistar ¿A qué viene esta introducción? Esta hace referencia a un error muy común, más en los jóvenes que en las personas mayores, que es no chequear previamente la información brindada. Una lectura rápida permite no solo corregir cualquier error que se haya omitido, sino también refrescar la memoria por ejemplo en cuanto a trabajos, fechas y referencias.

No sé lo que quiero, pero ¡lo quiero ya!: usted se conoce y tiene que estar seguro de sus intereses para poder darlos a conocer tanto como sea posible. Esta situación excede largamente al salario que se quiere percibir y habla de otras cuestiones como la posibilidad de ascender, hacer carrera, capacitarse, trabajar de manera remota o poder tomarse el día si su hijo tiene un acto escolar. No animarse a expresar sensaciones o bien no saber qué se espera para el año que viene genera una gran imagen de duda.

¿Cómo está el mercado?: este es otro de los errores que más destacan los jefes de recursos humanos que es la falta de información que tiene el aspirante respecto al salario pretendido y cómo este termina afectando la entrevista. Es de esperarse que previo a la entrevista se realicen averiguaciones para cotejar dónde se está parado y qué se puede esperar, por caso teniendo el parámetro de lo que marque un convenio colectivo de trabajo o la tarifa con la que se manejan sus colegas.

Entrenamiento: salvo aquellas personas que están acostumbradas a las preguntas punzantes a diario como pueden ser los políticos, todos los que desean lograr buenos resultados entrenan y quien busca dar una buena sensación en la entrevista de trabajo no es la excepción. Entrenar lo que se ha de decir o incluso lo que se sabe no es conveniente abordar permite al postulante estar seguro de aquello que comunica, tanto de forma verbal como no verbal.

Entrenamiento 2: haberse preparado para una entrevista laboral como si esta fuera la única implica atender cuantos detalles sean posibles, desde la coherencia y legibilidad del Curriculum Vitae hasta las aspiraciones salariales y expectativas, lo cual debe generar confianza en sí mismo en el aspirante. No se trata de una confianza ciega que lo lleve a asumir riesgos innecesarios sino estar conscientes de sus habilidades y cualidades respecto del puesto que desea conseguir.

Lo básico y lo sorprendente: entrenar lo que se desea comunicar y la imagen que se desea dar no significa, de ninguna manera, presentarse como algo diferente a lo que se es en realidad. Hacer un repaso de lo considerado básico para el puesto y también aquello que pueda ser considerado sorprendente permite que se pueda demostrar seguridad evitando la improvisación y las respuestas vagas que no conforman. De acuerdo al puesto al que se postula es comprensible que exista un número acotado de preguntas obvias para todos, haberlas analizado con antelación y respondido le permitirá pulir cualquier aspecto y brillar al mismo tiempo.

Soltar el pasado: el último error que queremos mencionar, el cual tranquilamente podría estar en las primeras posiciones, es el de seguir pegado al pasado. Hablar del trabajo anterior, los jefes y compañeros sin poder entender cuál es el nuevo panorama da la sensación de no estar preparado para el desafío porque, entre otras cosas, en ocasiones da la sensación de que, de ser posible, volvería con ellos de manera urgente. En este soltar es necesario también mencionar lo mal que se lee que se hable mal de las experiencias pasadas, salvo que sea crucial aclararlas, como la impuntualidad.

Estos 10 errores que hemos citado son los más gruesos y habituales en una entrevista de trabajo, pero seguro que hay más y suelen estar atados a la edad, la profesión y la experiencia laboral, entre otros.

Un aliado llamado seguro de desempleo

Hablar de los errores en las entrevistas de trabajo no es fácil por cuanto estos significan la posibilidad que una persona o un grupo familiar tenga el dinero que necesita para sus cuestiones más básicas, sin embargo, es necesario hacerlo y de forma segura.

Desde CompreSeguros.com destacamos la importancia de no bajar los brazos en el intento cotidiano de buscar un presente y futuro seguro, pero no siempre depende de uno mismo.

La incertidumbre que se puede sentir en un puesto de trabajo será menor si se cuenta con un seguro de desempleo que no solo da respuesta económica ante despido, sino que también prepara y acompaña a todas aquellas personas que transitan por este ingrato momento.

Válgase de estos 10 consejos para hacer más fácil y exitosa su próxima entrevista laboral.