Plenaria dispone de una línea de Seguros Colectivos que en la actualidad se encuentra integrada por Seguros de Vida Colectivo; Seguros Colectivo para Gastos de Sepelios; Plan Cooperativo Familiar; Plan Abierto para Productores; Vida Plena; Plan Educacional; Plan Consorcio; Country Safe; Lucro Cesante Grupal y Seguro de Vida para Choferes de Remises. Esta como otras líneas, por ejemplo, Seguros Accidentes Personales permiten a la compañía posicionarse como una de las primeras alternativas tanto para personas como para empresas.
Plenaria, a través de la modalidad de Seguros Colectivos de Vida, cuenta con una serie de productos que tienen como objetivo ser pólizas que cubran, al mismo tiempo, diferentes necesidades siendo así una solución ideal tanto para empresas, industrias, cooperativas y mutuales, entre tantas otras instituciones que requieren de este tipo de soluciones para empleados como empleadores.
Los Seguros Colectivos de Vida cubren básicamente la muerte por cualquier causa, aunque se los puede complejizar de acuerdo a la propia necesidad e interés de quienes lo solicitan sumándole coberturas adicionales. Además, estos se pueden armar con capitales uniformes o múltiplos de sueldos tal como explican los productores de Plenaria demostrando de esta manera la importancia de hacer de los seguros productos confiables a los que se pueda recurrir a sabiendas de que se obtiene aquello que se busca.
Los Seguros de Vida Colectivos además de permitir que los empleadores cubran las obligaciones patronales que pudiesen ser indemnizables por un capital de seguro a excepción del Seguro de Vida Obligatorio Decreto 1567/74, como explican los productores, también permite al empleador “deducir del impuesto a las ganancias el total de lo que paga por los seguros de vida de sus empleados”, entre otros notorios beneficios.
A los fines de que se puedan contratar productos que además de cubrir a los miembros de las organizaciones respecto a las obligaciones, Plenaria dispone también de Seguros Colectivos de Vida Optativos que tienen como objetivo cubrir “coberturas por invalidez, de muerte por accidente y desmembramiento o pérdida de la vista por accidente”.
Estos seguros optativos pueden ser contratados por el empleador, pero también por los propios trabajadores unidos por una actividad o relación. Las primas del seguro “deben ser pagadas por el contratante”, sea con fondos propios o aportados por cada uno de los asegurados.
Elegir a Plenaria Seguros significa la garantía más acérrima para los empleadores y sus trabajadores de que están haciendo lo correcto más allá de lo impuesto de manera obligatoria, ¿por qué? Por la sencilla razón de que están eligiendo a una empresa de seguros que tiene como principio cumplir de manera irrestricta con cada una de sus obligaciones. Eso hace una aseguradora líder que entiende a qué se dedica y la importancia de sus clientes.