Mucho se habla de la importancia del recurso humano en las organizaciones, pero no siempre se actúa en consecuencia o, en algunos casos, no se lo hace de la manera correcta. Poder brindar el reconocimiento de los trabajadores cuando han dado más que sus vidas a las empresas es un hecho que marca la diferencia entre las que son exitosas y las que no, las que comprenden cuál es el camino de aquellas que ven a todos como un número más.
Quienes valoran a su personal y son capaces de entender cuando solicitan retirarse de forma anticipada buscan, sin duda, a Orígenes Seguros como compañía capaz de hacer realidad ese anhelo.
El Seguro de Retiro Anticipado de Orígenes está pensado para dar una respuesta positiva a aquellos empleados que desean retirarse de manera anticipada a la edad que le corresponde de jubilación, pero también como una suerte de reconocimiento por parte de los directivos de la firma como consecuencia de su trayectoria, fidelidad, dedicación y compromiso que, sin dudas, merece destacarse.
Los productores de Orígenes explican que este se “implementa bajo la estructura de una renta temporaria” por lo que el beneficiario recibirá mes a mes el importe que se haya acordado más la rentabilidad que adicionalmente genera la aseguradora líder del país.
Los objetivos que persigue el Plan Retiro Anticipado son tantos como empleados y empresas existen, sin embargo para todas hay respuestas adecuadas que convencen de la importancia de tomar este producto para la satisfacción de las partes. Entre los objetivos más comunes que se desean alcanzar a través de este producto son premiar, complementar y facilitar la opción del retiro anticipado.
El Plan Retiro Anticipado resulta una renta temporaria vigente entre el momento de la desvinculación y la “obtención de los requisitos necesarios para obtener el beneficio del Sistema Integrado Provisional Argentino”, la finalización se corresponde con la edad de jubilación.
También es tomada como una suerte de reconocimiento que gratifica el cumplimiento de objetivos, años de trayectoria, tareas desempeñadas, entre otras.
Un detalle no menor es que también se puede tomar como complemento de jubilación que permita al empleado obtener una renta que engrose lo percibido en la etapa pasiva.
Estos no son los únicos objetivos que habitualmente plantean los clientes, pero si representan un muestrario de los más comunes respecto al retiro anticipado de empleados que han resultado valiosos y merecen ser distinguidos y acompañados por la institución.
El Plan Retiro Anticipado de Orígenes forma parte de la línea Seguros de Retiro Empresas que se completa con Plan de Pensión, Plan de Adhesión Voluntaria y Plan Executive, porque el objetivo de la aseguradora es brindar respuestas adecuadas a las empresas actuales, pero también ser siempre diferente.