Hace mucho tiempo ya que las empresas más exitosas han sabido crear, con sus empleados, una red de contención que los premia, estimula y contiene mucho más allá del simple aspecto económico. Esta política que responde a la filosofía de cada empresa empieza a extenderse por todo el mercado sin discriminación de áreas de desempeño, antigüedad o cantidad de empleados que posean las firmas, logrando que cada quien dé lo mejor de sí y que ese compromiso sea honestamente retribuido.
Una de las maneras de lograr esto es tomando un seguro que pueda capitalizar el esfuerzo en resultados concretos para cada empleado que sea reconocido por la empresa, pero hacerlo con cualquier aseguradora no augura los resultados deseados. Es en este contexto de competencia por retener y potenciar el valor del recurso humano donde Orígenes Seguros se destaca por sus diferentes productos pensados en general pero aplicados de manera particular.
La flexibilidad e innovación de Orígenes se evidencia, entre otros aspectos, en su línea de seguros de retiro para empresas que se compone de Plan de Pensión, Plan de Adhesión Voluntaria, Retiro anticipado y Plan Executive. Todos ellos son pólizas que pueden ser adaptadas a cada realidad particular de quienes las solicitan.
El Plan Executive es una herramienta diseñada para evitar la rotación del personal jerárquico y los trabajadores especializado, pero también resulta una forma de generar atracción y premiar al personal por el logro de objetivos otorgándoles un “complemento para la prestación previsional de la población excedentaria”. Con este producto se pueden realizar aportes en pesos o dólares en períodos trimestrales, semestrales o anuales.
Orígenes da respuesta a través de este producto a la intención de las instituciones respecto al futuro de sus empleados en el corto, mediano e inclusive largo plazo, sea tal cual ellos se lo han ganado. Desde la aseguradora se afirma que Plan Executive es un seguro en el que “los aportes que realiza la empresa en favor de sus empleados revisten el carácter de beneficio social”. La condición de beneficio social se perderá, explican desde la aseguradora, cuando el empleado realice el retiro total de los fondos una vez que haya finalizado el período de inmovilización de dichos fondos.
Como sucede con otros seguros de retiro, Orígenes garantiza una rentabilidad mínima del uno por ciento para los ahorros en dólares y del cuatro por ciento o la tasa testigo que publica la Superintendencia de Seguros de la Nación, para pólizas en pesos. Al mismo tiempo, esta compañía líder en el mercado asegurador argentino, beneficia con una rentabilidad adicional generada mediante la administración de sus inversiones.
Elegir a Orígenes Seguros significa poder confiar y valorar a quienes marcan el destino e historia de las empresas.