Orígenes Seguros se ha planteado, desde sus inicios, ser la compañía que todos puedan reconocer a nivel nacional como sinónimo de seguro y es por este objetivo que trabaja a diario.
Con el compromiso de cada uno de sus miembros, desde la aseguradora se da el máximo posible comprendiendo que cada persona y empresa a que llega a la firma buscando un seguro requiere una respuesta diferente a los demás, pero siempre cargada de eficiencia.
Con líneas bien definidas, Orígenes cuenta con Seguros de Retiro Empresas que se compone de cuatro propuestas tan diferentes como eficaces para quienes valoran su recurso humano, su motivación, el compromiso con la organización y su futuro. Los seguros disponibles en esta gama son Plan Executive, Retiro anticipado, Plan de Adhesión Voluntaria y Plan de Pensión.
El Plan de Pensión es una herramienta para atraer y retener al personal que se considera clave en cualquier organización, siendo este un complemento a las prestaciones previsionales de los trabajadores.
Desde la aseguradora se destaca que este producto está diseñado para amoldarse a las necesidades propias y particulares de cada empresa que la solicita, haciendo de la flexibilidad una ventaja de adaptación. El Plan de Pensión puede ser tomado de manera indistinta por pequeñas empresas como por las multinacionales, las que cuentan con pocos empleados y también las que los cuentan por cientos, las que recién comienzan su desarrollo como aquellos que han desandado una larga trayectoria, porque Orígenes asume el desafío de adaptar su propuesta a requisitos concretos.
Un ejemplo de lo antes dicho se puede comprobar en el hecho de que los aportes pueden ser realizados íntegramente por la empresa o bien compartir las cargas con el empleado. Incluso aquellas empresas que eligen la segunda alternativa pueden escoger los diferentes porcentajes en los que se harán los aportes.
Con el Plan de Pensión de Orígenes Seguros se puede optar entre realizar los aportes en pesos o dólares. “Sobre la Rentabilidad Mínima Garantizada del 1 % anual en dólares”, la aseguradora además otorga una rentabilidad de carácter adicional que es generada por las inversiones. Por su parte, si el ahorro se hace en pesos se establece una rentabilidad que puede ser del 4% anual o la Tasa Testigo que publica la Superintendencia de Seguros de la Nación, determinada siempre por la que sea más alta. Como en el caso en dólares, Orígenes “beneficia con una rentabilidad adicional que genera con sus inversiones”.
Desde Orígenes Seguros se piensa al Seguro Plan de Pensión como una herramienta que, en la gran mayoría de los casos, es utilizada tanto para “captar y retener talento; motivar y fidelizar empleados clave y, no menos importante, fomentar el ahorro individual a largo plazo”.