Valorar al personal significa mucho más que solo remunerarlos económicamente de la manera en que se debe, también implica brindarles todas y cada una de las herramientas que le garanticen un presente laboral tan prospero como su futuro. Esto se relaciona en gran medida con el seguro con el que, como organización, se dispone porque, aunque todos puedan parecer iguales, al igual que las aseguradoras, las diferencias nunca tardan en quedar a la vista.
OMINT Seguros es una compañía que se destaca en el mercado nacional por su capacidad siempre innovadora y comprometida para dar respuesta a personas y también empresas que, sin importar su trayectoria o cantidad de personal, saben que una buena elección también favorece la meta del éxito que cada firma persigue.
OMINT dispone de una línea de Seguros de Vida para empresas compuesta por Seguro de Vida Convenio Mercantil; Seguro de Vida Colectivo Obligatorio; Seguros Colectivos de Vida Optativos y Ley de Contrato de Trabajo.
El Seguro Ley de Contrato de Trabajo representa una obligación para el empleador, esta póliza que cubre a la totalidad del personal le garantiza respuesta por muerte y brinda doble indemnización por invalidez. Vale decir entonces que por Muerte corresponde medio sueldo por año de antigüedad mientras que en caso de Invalidez lo propio es un sueldo por año de antigüedad.
Cabe destacar que el capital asegurado depende del sueldo y antigüedad del personal mientras que la tasa de Prima resulta uniforme para todo el grupo tal como lo explican los productores de OMINT que, además de su profesionalismo, se caracterizan por la completa predisposición manifestada a diario para entablar relaciones empáticas y productivas con cada una de los cientos de hombres y mujeres que llegan a la firma en busca de una respuesta segura.
Otras aclaraciones hechas por los productores a los fines de que el público en general pueda conocer las particularidades del Seguro Ley de Contrato de Trabajo establecen que “la suma máxima que se toma como sueldo mensual: el mejor sueldo por antigüedad o tope por convenio”. A su vez la indemnización no puede ser inferior a un sueldo mensual, mientras que la fracción de tres meses se considera como un año más de antigüedad.
Es importante destacar la claridad de conceptos con la que todo el personal que integra OMINT Seguros se dirige a los interesados en contratar este seguro de vida tan valioso como necesario para quienes están convencidos de la importancia de brindarles a su personal toda la seguridad y confianza mediante la contratación de un seguro avalado por una empresa líder.
Elegir a OMINT Seguros y su producto Ley de Contrato de Trabajo más que cumplir con una obligación, significa reconocer la importancia de estar forjando un presente y futuro seguro.