Los emprendedores y empresarios han comprendido hace tiempo que contar con un equipo humano de calidad y confianza es esencial para alcanzar las metas establecidas. Para ello lograr confianza, en todas las direcciones, resulta fundamental al momento de sentirse reconocido, motivado y sobre todo protegido en el lugar que cada uno ocupa. Esto sin duda la aseguradora que mejor lo ha entendido es MetLife, no porque el mensaje sea complicado de asimilar sino porque ha sabido brindar las respuestas necesarias que cada empresa, según sus propias particularidades, ha presentado.
Los Seguros Corporativos de MetLife están diseñados para proteger a las organizaciones y sobre todo a sus empleados y familias que, como todos saben, son la parte más valiosa con la que cuenta cualquier emprendimiento, tanto público como privado, por sobre cualquier otro factor. Con esta premisa, aceptada y reafirmada por cada parte, la aseguradora dispone en su línea de seguros para empresas de Vida Voluntario, Vida Obligatorio, Convenio Mercantil, Obligaciones Patronales, Vida + Ahorro, Sepelio, Grupos de Afinidad y Ley Contrato de Trabajo.
El Seguro de Ley Contrato de Trabajo está diseñada y descripta como la forma de estar preparados en caso de que un siniestro suceda. Esta póliza representa “cobertura para las empresas que deben cumplir con sus obligaciones patronales establecidas por la Ley de Contrato de Trabajo”.
Con este producto tan requerido como importante en la vida de toda empresa para sobrellevar las cosas que nadie está exento de sufrir se obtiene: “Cobertura por fallecimiento (medio sueldo por cada año de antigüedad) y Cobertura por Incapacidad total y permanente por enfermedad y/o accidente (un sueldo por cada año de antigüedad)”.
Desde MetLife se da cuenta que este seguro está destinado a personas de entre 18 y 64 años, se toma en pesos y los capitales están determinado por el sueldo y la antigüedad de cada empleado. Mientras que los requisitos para poder contratar el seguro es que se provea de “Nómina con fechas de nacimiento, fecha de ingreso y sueldo de cada empleado; los empleados cubiertos deben estar en servicio activo y el mínimo de asegurados es de 25 personas”.
Para que los miembros de su organización se sienten parte de verdad necesitan estar seguros, en este sentido optar por MetLife es siempre la mejor opción. Si tiene alguna duda o requiere atención personalizada complete el formulario, para poder dar un paso seguro.
El Seguro de Ley Contrato de Trabajo de MetLife resulta un plan complementario al seguro de vida obligatorio para lograr segura cobertura en caso de que suceda algún siniestro, porque siempre la mejor alternativa para cualquier organización que se precie de tal es estar asegurado y para ello nada mejor que hacerlo con los mejores del mercado.