Galeno Vida es la respuesta que los empleadores necesitan en la República Argentina para dar cumplimiento a lo que dictaminan las leyes laborales y de seguridad, pero sobre todo por ser esta una firma en la que se pueden afirmar los emprendedores que buscan a los líderes en su rubro. Esto es así por la calidad y trayectoria de la empresa aseguradora especialista en seguros de vida de personas que en la actualidad cuenta con más de doscientos mil asegurados y el respaldo del Grupo Galeno del cual forma parte.
La compañía aseguradora dispone de tres líneas de seguros para dar respuesta y protección a las personas y organizaciones que llegan a ella solicitando un producto a su medida y vaya si Galeno Vida lo posee. Las tres líneas se basan en seguros de accidentes personales, seguros colectivos de vida planes optativos y seguros de vida colectivos planes obligatorios. Esta última está compuesta por Empleados de Comercio; Empleados Rurales; Seguro Colectivo de Vida Obligatorio; Plan San Juan Ley Provincial 2.671; Plan Cobertura de Convenios Colectivos de Trabajo y Ley de Contrato de Trabajo.
Respecto al plan Ley de Contrato de Trabajo desde Galeno Vida se informa que ha sido diseñado a los fines de facilitar la tarea del empleador en lo que respecta a cumplimentar todas las obligaciones que le competen de acuerdo con la Ley 20.744.
Galeno Vida asegura con este plan a los empleados permanentes que se encuentren en servicio y que al momento de la incorporación no hayan cumplido los 65 años. El capital asegurado resulta de la antigüedad en el empleo y sueldo “de cada uno de los empleados que conforme el grupo asegurado”.
Plan Ley de Contrato de Trabajo es una póliza anual de renovación automática que cubre las 24 horas tanto dentro como fuera del país. El tomador de la póliza es el beneficiario del seguro mientras que el pago de las primas corresponde en un cien por ciento al empleador.
Queda estipulado en el plan Ley de Contrato de Trabajo que la Suma Asegurada, por fallecimiento, debe ser “igual al 50% del sueldo por los años de antigüedad del empleado”. Mientras que en caso de Invalidez Total y Permanente esta ha de ser igual al “100% del sueldo por los años de antigüedad del empleado o fracción de tres meses”.
El éxito de los empleadores está asociado a la seguridad y bienestar de su personal, entenderlo conlleva la mejor selección posible. Galeno Vida es, sin dudas, esa solución que sin importar el tamaño o momento del emprendimiento que se encuentre, todo líder nato elige porque comprende la importancia de dar lo mejor por los mejores.