Los especialistas explican muchas variantes para que una empresa sea eficiente, por caso el tamaño de sus ventas, la colocación de nuevos productos o la audacia de sus gerentes. Sin embargo, las personas, aunque se encuentren en compañías muy poderosas prefieren ir a probar suerte en otras de menor remuneración y tamaño ¿por qué?
Entre los muchos factores que inciden en entender esta situación apremiante para las compañías, una de ellas es la de la seguridad para el personal. No hablamos de seguridad laboral sino de reconocimiento y protección, tanto de la integridad física como de la persona en sí misma a la que no todas las empresas les pueden decir, nos preocupamos por vos.
Conscientes de esta situación las firmas buscan en las aseguradoras productos que les permitan transmitir esa filosofía de seguridad que toda organización necesita para funcionar normalmente, alcanzar el éxito y mirar de manera irrenunciable al futuro de todos como un sólido equipo.
CNP Assurances entiende esta realidad como pocas aseguradoras en el país. La compañía con más de dos décadas de sólida trayectoria y presencia en toda la Argentina a través de diferentes redes de distribución compuesta por “bancos, productores y canales alternativos”, ha diseñado seguros para empleados que tienen como objetivo fundamental velar por su seguridad.
Los productos agrupados en seguros para empleados explican desde CNP Assurances están “orientados a atraer, retener y fidelizar al personal, generando una variable distintiva para las personas que integran la empresa”.
CNP Assurances es una aseguradora líder en el sector personas que además de excelentes productos los complementa con un servicio de primer nivel acorde a las necesidades de los miles de clientes de la firma. Está certificada bajo la Norma ISO 9001 la cual se enfoca en la gestión de calidad, porque no todos los clientes son iguales ni anhelan lo mismo, pero todas confían en CNP Assurances. El detalle de las diferencias entre los asegurados no es menor y la compañía lo sabe adecuando sus productos a las expectativas de los asegurados, por caso a través del seguro para empleados. De esta manera la póliza presenta diferentes opciones como son seguro por escalas, seguro por capital uniforme y seguro por múltiplo de sueldos.
El seguro por escalas permite que el empleador realice una segmentación de sus empleados, pudiendo ser las escalas por franjas etarias o jerárquicas, y otorgarle a cada rango “una suma asegurada”.
Por su parte el seguro para empleados permite optar por capital uniforme la cual significa que “la suma asegurada la dispone el empleador y es igual para todos los empleados”. Por último, la alternativa múltiplo de sueldos permite que la suma asegurada sea calculada mediante la multiplicación del sueldo del empleado por la cantidad de meses contratados.